Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

De eerste echte grote aankondiging van een grote reorganisatie van een pur sang Nederlandse organisatie. 800 medewerkers werden boventallig en kregen een groots mobiliteitstraject aangeboden.

Als projectleider heb ik ervoor gezorgd dat al deze medewerkers door professionele en persoonlijk coaching aan de slag zijn gegaan met hun toekomst. Geen vast omlijnd proces want ieder individu had hier z’n eigen wensen voor, maar wel een systeem ontwikkeld wat dit proces volledig ondersteunde. Van het maken van een CV tot daadwerkelijk matchen op een vacature en alles daartussen.
Resultaat: Er wordt een landelijk dekkende mobiliteitsorganisatie opgezet, met eigen middelen en mobiliteitsproces. Mobiliteit is gaan leven in de organisatie. Een meerderheid van de medewerkers wacht ontslag niet af maar kiest ervoor om vrijwillig en vroegtijdig de organisatie te verlaten met zicht op een nieuwe toekomst!